Zielgerichtetes Social Media Recruiting in 5 Schritten

Entdecke, wie du durch zielgerichtetes Social Media Recruiting die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen kannst.

In der heutigen Zeit, in der die Konkurrenz um qualifizierte Mitarbeiter immer stärker wird, ist ein zielgerichtetes Social Media Recruiting von entscheidender Bedeutung. Wir müssen unsere Präsenz auf den sozialen Medien nutzen, um die besten Talente anzuziehen und uns von der Konkurrenz abzuheben. Dieser Blogartikel führt dich durch fünf wichtige Schritte für ein erfolgreiches Social Media Recruiting, bei dem der Kandidat im Mittelpunkt steh

Schritt 1: Candidate Centricity entlang der Candidate Journey

Eine erfolgreiche Social Media Recruiting-Strategie sollte entlang der Candidate Journey aufgebaut sein. Das bedeutet, dass alle internen und externen Kommunikationsmaßnahmen sorgfältig auf die Zielgruppe ausgerichtet sein sollten. Unsere Kommunikation sollte auf die Bewerbung abzielen, was bedeutet, dass unsere Karriereseite, die Jobangebote und unser externer Auftritt stets auf dem neuesten Stand sein sollten.

Es ist auch wichtig, unsere eigenen Ressourcen zu berücksichtigen, bevor wir mit der Kampagne starten. Stellen wir sicher, dass die Hintergrundabläufe für die Bewerbungsprozesse gesichert sind und dass der Call-to-Action für die Bewerber schnell und einfach erkennbar ist. Oft ist es sinnvoll, lieber weniger Social-Media-Kanäle intensiv zu bespielen, anstatt viele Kanäle sporadisch zu nutzen. Der Fokus sollte immer auf den Kandidaten liegen.

Schritt 2: Impulse

Um unsere Social Media Recruiting-Strategie zu verbessern, ist es entscheidend, ständig Impulse von verschiedenen Quellen zu erhalten. Befrage Kandidaten, Kollegen, Experten und Recruiter nach relevanten Informationen für unsere Zielgruppen. Dazu gehören Informationen über die Nutzung von Social Media in Freizeit und Beruf, die Gründe, warum sich jemand bewirbt, mögliche Hindernisse, gewünschte Jobtitel und Skillsets, attraktive Benefits, Hobbies und Gruppenzugehörigkeiten sowie die Wechselmotivation der Kandidaten.

Beobachten wir auch die Konkurrenz und nutzen wir demografische Daten und Studien, um unser Wissen zu erweitern. Dieser Schritt ist von entscheidender Bedeutung, da er sicherstellt, dass unsere Strategie immer auf dem neuesten Stand ist und den Erwartungen der Kandidaten entspricht.

Schritt 3: Einfach mal ausprobieren

Das Ausprobieren neuer Ansätze und Ideen ist ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Social Media Recruiting. Nutzen wir A/B-Tests, um verschiedene Botschaften und Kanäle zu testen, und holen wir Feedback von Mitarbeitern und Kandidaten ein. Teilen wir unsere Sourcingansprachen im Team und experimentieren wir mit verschiedenen Formaten, wie z.B. Videoansprachen.

Der mögliche Content, den wir teilen können, ist vielfältig. Dies kann Jobangebote, Einblicke in den Unternehmensalltag, Teamevents, Wissensaustausch und Work-Life-Balance beinhalten. Der Schlüssel liegt darin, kontinuierlich zu testen und zu verbessern.

Schritt 4: Anstecken

Die Einbindung von Teams und Führungskräften in unsere Social Media Recruiting-Strategie ist entscheidend. Wir sollten nicht nur die Recruiter und Employer Branding-Experten Inhalte teilen lassen, sondern auch die Teams und Führungskräfte selbst einbeziehen. Unterstützen wir sie mit aktuellen Social Media Materialien, wie Bannern, Gifs, Templates und Cheatsheets.

Es ist wichtig, ein regelmäßiges Empfehlungsprogramm zu fördern und Informationen zu den Social Media Aktivitäten bereits beim Onboarding zur Verfügung zu stellen. Schaffen wir Verbindungen zwischen Berufen und Familienleben, Freunden und Hobbys, um die Botschaft des Unternehmens zu stärken. Suchen wir nach Allianzen und Multiplikatoren, um unsere Reichweite zu vergrößern.

Schritt 5: Tracking

Der letzte Schritt in unserer Social Media Recruiting-Strategie ist das Tracking und die Auswertung. Setzen wir klare Ziele, wie die Steigerung der Bekanntheit, die Erhöhung der Inbound-Bewerbungen, die Senkung der Besetzungskosten und die Verbesserung der Passung. Erheben wir KPIs wie Conversionrate, Clickrates, Kosten pro Einstellung, Kanalqualität, Abbruchraten und Empfehlungen.

Nutzen wir Analysen, um unsere Strategie kontinuierlich zu verbessern, und werten wir regelmäßig die Ergebnisse aus. Social Media Recruiting ist ein sich ständig veränderndes Umfeld, daher ist es entscheidend, kontinuierlich zu testen, zu lernen und anzupassen.

Insgesamt ist ein zielgerichtetes Social Media Recruiting von entscheidender Bedeutung, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Indem wir die oben genannten Schritte befolgen, können wir sicherstellen, dass unsere Strategie effektiv und erfolgreich ist. Bleiben wir flexibel, testen wir neue Ansätze und bleiben wir immer am Puls der Zeit, um die besten Ergebnisse zu erzielen.